De-briefing des stages

Ce mardi matin, fin du de-briefing de nos stages, du moins pour ceux qui nous ont rejoints, l’absentéisme tournant autour de 30% cette première semaine. Résumé rapide des impressions des étudiants.
La plupart ont trimé. D’ailleurs, une partie de l’absentéisme est liée à des missions non terminées. Les ONG comme les médias sont de grands employeurs de stagiaires au point que dans certaines structures ils représentent plus de 50% de l’effectif.

A l’écoute des récits des étudiants quatre grands types de stage se dégagent :

• les stages petite-main : du boulot tout venant, de la relecture de rapport à la manutention, le stagiaire, volontaire et polyvalent, écrête la charge de travail,
• les stages objectif : une étude à conduire, un déplacement ou colloque à organiser, le stagiaire est invité à remplir une mission précise dans le délai imparti,
• les stages homme-orchestre : le stagiaire se voit confié un poste généralement dédié à un salarié,
• les stages mission-terrain : le stagiaire est expédié à l’étranger pour accomplir une mission polyvalente pour l’ONG.

Au cours de cette séance de de-briefing, l’accent est mis sur les problématiques. Quelques appréciations courantes :

• organisation : rôles mal définis, conflits, bureaucratie, place des bénévoles vs salariés, gérontocratie des bureaux et Conseils d’Administration, manque de professionnalisme, travail dans le stress et l’urgence,
• communication interne : siège, terrain, terrain-siège (fracture numérique, réactivité, différence culturelle, rythme de travail),
• communication externe : importance de l’image pour une ONG, concurrence, poids des relations presse, des modes,
• éthique : ONG et bonne conscience, sincérité des partenariat avec les entreprises, gestion du « terrible », une ONG de plus pourquoi faire ?, sous-représentation féminine dans les structures France, « aider sans assister »,
• histoire propre des ONG : importance du leader charismatique de l’ONG, gestion de la croissance, de la trésorerie, typologie d’ONG en fonction de leur âge, conservation de la mémoire, rôle du politique.

Un adulte un peu expérimenté constatera, qu’en dehors de quelques thèmes spécifiques aux ONG, les problématiques de ces structures sont très proches de celles des entreprises.